守初心 擔使命永葆清正廉潔的政治本色

在深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育中，按照守初心、擔使命、找差距、抓落實的目標要求，認真履行黨委主體責任，以堅如磐石的決心和頑強意志，推進全面從嚴治黨和反腐敗斗爭，永葆清正廉潔的政治本色，具有十分重要的意義。

破除思想誤區，增強崇尚廉潔信念。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央，領導全黨奮力奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利，但需認識到，“壓倒性勝利”不是完全勝利、徹底勝利、最終勝利，思想不純、政治不純、組織不純、作風不純等問題尚未得到根本解決，黨員干部廉潔從政的觀念在認識上還存在一些偏差，應著力克服三種心理：一是麻痺心理。糾正認識上的偏差，徹底走出“自我感覺良好”的思想誤區，積極主動“查毒”“殺毒”“清毒”。二是僥幸心理。反腐敗絕不是“一陣風”“走過場”，不要心存僥幸，低估黨鏟除腐敗的決心和力度，錯估黨紀國法的威嚴和力量。三是懈怠心理。決不能有差不多、鬆口氣、歇歇腳的想法，也不能有見好就收的思想，要乘勢而上，樹立崇尚廉潔的必勝信心，以永遠在路上的韌勁和堅如磐石的決心徹底鏟除腐敗這個“毒瘤”，盡快營造山清水秀、風清氣正的良好政治生態。

提高政治站位，堅決做到“兩個維護”。講政治，是我們黨補鈣壯骨、強身健體的根本保証，是我們黨培養自我革命勇氣、增強自我淨化能力、提高政治免疫力的根本途徑。黨員干部要始終做到在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前站穩立場。一是增強政治定力。嚴明政治紀律和政治規矩，自覺把“兩個維護”融入思想靈魂，體現到具體行動，落實到實際工作，決不允許出現“七個有之”的現象，決不允許對黨中央陽奉陰違做兩面人、搞兩面派、搞“偽忠誠”。二是涵養政治生態。從政治、組織、作風、工作、紀律等方面入手，弘揚風清氣正的政治生態環境。三是培育健康的政治文化。同事關系要防止庸俗化傾向，敢於向陳規陋習說不﹔工作關系要防止利益化傾向，堅決杜絕領導干部利用職權干預重大工程、重大項目，以及打著領導旗號違規干預、撈取好處等行為﹔上下級關系要防止攀附化傾向，絕不能讓正常的上下級關系變異為人身依附關系。

堅定理想信念，強化廉潔從政道德修養。理想信念是中國共產黨人的精神之“鈣”，缺鈣就容易得“軟骨病”。張富清、鄭德榮、黃大年等先進人物事跡向我們昭示，理想因其遠大而為理想，信念因其執著而為信念。一要明大德。切實強化理論武裝，學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想，在學懂弄通、做實上下真功夫，做到知行合一，把對黨忠誠落實到具體行動上，銳意進取、攻堅克難，創造黨和人民群眾認可、能夠經得起實踐和歷史檢驗的工作業績。二要守公德。堅持以人民為中心的思想，把全心全意為人民服務的宗旨落實到工作行動上。面對新時代社會主要矛盾的深刻變化，主動問政於民、問需於民、問計於民，做到人民群眾需要什麼，黨和政府工作就跟進什麼，最大限度提升人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。三要嚴私德。做到修身律己，拒腐蝕、永不沾。要做到慎獨、慎微，慎始、慎初，慎交、慎處，淨化朋友圈，純潔社交圈，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，樹立共產黨員的良好形象。

積極擔當作為，全力服務振興發展宏偉事業。黨員干部必須強化擔當作為意識，時刻想著身上肩負的責任與使命。一是始終慎用公權。領導干部一定要分清公和私，牢記權力來自於誰，服務於誰，做到依法用權、民主用權、透明用權、公正用權，嚴守紀法底線，做到一身正氣、兩袖清風。二是樹立正確導向。領導干部要“廉”字打底，“干”字當頭。進一步落實中辦《關於進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，旗幟鮮明地為敢於擔當的干部撐腰打氣。同時，要堅持激濁揚清，對受到誣告的干部，及時予以澄清正名。三是積極擔當作為。堅持崇尚實干、狠抓落實，大興調查研究之風，把擔當作為體現在打好打贏“三大攻堅戰”，全力以赴穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險、保穩定的各項工作中，堅決杜絕形式主義、官僚主義，以求真務實的精神，以“功成不必在我、建功必須有我”的境界，把振興發展事業推向前進。

增強使命意識，堅決扛起黨風廉政建設責任。各級黨組織和黨員領導干部必須增強使命意識，把推進全面從嚴治黨的責任扛在肩上。一是扛起領導反腐敗工作責任。進一步落實黨委（黨組）主體責任，尤其是黨委（黨組）書記要切實履行好第一責任人職責，重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環節親自協調、重要案件親自督辦。班子成員要嚴格落實“一崗雙責”。各級紀委監委要認真履行監督責任，為推進全面從嚴治黨提供政治保証。二是扛起推進作風建設責任。從查處的腐敗案件看，不少人違紀違法是從作風上出問題開始的。因此，各級黨委和紀委要有清醒認識，堅持不停步、再出發，要拿出恆心和韌勁，繼續在常和長、嚴和實、深和細上下功夫，管出習慣、抓出成效、化風成俗。各級紀委要持之以恆糾“四風”，既緊盯老問題，又關注新動向，加大監督檢查力度，有效防止反彈回潮。各級領導干部要帶頭轉變作風，以上率下，形成“頭雁效應”。三是扛起選人用人責任。嚴格按照習近平總書記提出的好干部標准，規范選人用人工作，改進考核評價辦法，完善容錯糾錯機制，不斷提高選人用人的公信度。四是扛起監督管理干部責任。干部出問題、組織有責任。各級黨組織要抓好警示教育，對發生在身邊的嚴重違紀違法案件進行深入剖析，追根溯源，反思責任，用典型案例當頭棒喝，使干部受警醒。深化運用“四種形態”，把嚴管厚愛體現在日常管理和監督中。（作者系吉林省委常委、長春市委書記）