提高民主生活會前談心談話質量 推動黨內政治生態風清氣正

近期，中共中央紀委機關、中共中央組織部、中央“不忘初心、牢記使命”主題教育領導小組印發《關於第一批主題教育單位開好“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會的通知》指出，領導班子成員之間，班子成員與分管單位負責同志、與本人組織關系所在黨支部黨員代表，要開展談心談話，交流思想、交換意見。高質量開展民主生活會前談心談話，是體現黨優良作風的關鍵，是增強黨生機和活力的一大法寶。談心談話質量如何，密切關乎黨內民主是否健全，直接影響民主生活會的成效和黨員領導干部“排毒治病”效果。

開展談心談話的重要性

談心談話是加強思想政治建設的重要抓手。談心談話是領導干部深入了解情況，溝通思想、化解矛盾，提高工作效率、構建和諧氛圍的有力抓手，也是落實黨要管黨、全面從嚴治黨的一個重要舉措。開展談心談話有助於推動黨員領導干部直接交流思想，凝聚共識與力量。通過交流交心、咬耳扯袖，能夠讓存在苗頭性、傾向性問題的個別同志，盡早系好“安全帶”、握穩“方向盤”、踩下“急剎車”，起到抓早抓小、防微杜漸、提示警醒的作用。

談心談話是查找問題開門納諫的重要渠道。習近平總書記曾指出：“對干部經常開展同志式的談心談話，既指出缺點不足，又給予鞭策鼓勵，這是個好傳統，要注意保持和發揚。”開展談心談話，暢通了領導班子成員之間、班子成員與分管單位負責同志之間、班子成員與本人組織關系所在黨支部黨員代表之間嚴肅認真提意見、滿腔熱情幫同志的渠道，讓黨員領導干部通過這種有效方式來幫助查找自己較長周期習以為常、不以為然的問題，幫助錘煉自身黨性修養，進而通過民主生活會深入剖析根源，不斷改進提高。

談心談話是加深了解增進團結的重要保障。通過談心談話，領導班子成員相互面對面實打實、硬碰硬聽取真心話、知心話，能夠加強對黨員領導干部日常思想、作風、工作、生活等情況的了解與監督，進一步增強黨員領導干部凡事以人民為中心的主動性和自覺性。對於工作散漫、“拉幫結派”影響工作團結的，通過主動約談給予適當提醒，督促抓緊改進或改正，從而提高領導班子戰斗力和凝聚力，促使干部隊伍凝心聚力、團結協作，努力營造一家人、一條心、一股繩的良好局面。

當前談心談話存在的突出問題

思想上不夠重視，認識有偏差。一是少數單位黨組織對開展談心談話是開好民主生活會的基礎前提的重要性教育引導不夠，以致黨員領導干部思想認識有偏差。二是有的黨員領導干部單純片面地將談心談話作為一項工作任務，擔心談思想丟面子傷和氣，於是就事論事“談工作”“提要求”，少數班子成員與黨員干部交流多、與普通黨員交流少，甚至用“編記錄”“編台賬”應付檢查考核。三是有的黨員領導干部沒有把談心談話作為推動溝通思想、消除矛盾、增強團結、提高素質的重要措施來對待，懼怕談心談話成為“互相揭短”，盡量“有話好好說”，結果“說了也白說”，談心談話由此變成了例行公事，應付了事。

內容上蜻蜓點水，隔靴搔痒。一是談心談話存在隻談分管工作不談總體大局、隻談共性問題不談個人問題、隻談表面化不談深層次的情況，沒有從理想信念、道德觀念、黨性修養等思想層面切入談。二是班子成員有思想疙瘩，礙於情面，怕“捅破窗戶紙”影響團結，沒有站在解決班子自身問題、有利於把脈診療的高度去開展，往往提原則希望多，開誠布公指出對方問題少。三是分管單位負責同志、黨支部黨員代表在與班子成員談心談話時，怕給領導提意見得罪了領導，往往是給領導擺成績，“說好不說壞”，難以聽到反映心聲的批評意見，導致意見數量較少且質量不高。

形式上不夠豐富，打折效果。一是談心談話講究正襟危坐，談話提綱相對傳統固化，簡單的“一問一答”，沒有針對不同人員的實際情況、心理特點、情境差異，選擇適合的談話方式，沒有做到敞開心扉。二是談心談話形式單一、在營造和諧的談心談話氛圍上做得不夠，沒有針對不同對象採取“上門家訪”等不同方法形成互動交流。三是對談話次數、誰來談、談什麼、怎麼談、談到什麼程度、要達到什麼效果等都缺乏謀劃與思考。談心談話難以發揮應有的效果，難以達到“紅臉出汗”的效果。

對開展好談心談話的對策建議

找准切入點，把好交心關。一是提示引導黨員領導干部認真學習黨中央關於開好民主生活會的有關要求，提高思想認識，把握標准要求，把思想和行動統一到習近平總書記重要指示批示精神和主題教育的部署要求上來，打牢做好專題民主生活會前談心談話的思想基礎，增強思想自覺。二是以硬性措施的約束力保障談心談話制度的落實執行，建立談心談話數據統計系統，定期調閱核對通報，對個別談心交流不充分的督促重談，強化成果運用。三是從教育提醒向壓實責任轉化，把談心談話作為落實主體責任的有力抓手，切實發揮黨內政治生活在錘煉黨性、提高覺悟方面的“熔爐”作用。

敢於動真格，針對問題談。一是要結合工作實際帶著問題談，針對思想問題、方向問題、作風問題直截了當、直奔主題，談深談透。特別是針對日常暴露出一些問題的干部，要嚴肅提醒警醒，從“咬耳扯袖”直至“刮骨療毒”，幫助其找出問題所在，排出身體“毒素”，真正談出實效。二是要引導班子成員敢於打破情面、把談心談話落實好，做到有的放矢談問題、找准靶位提建議，真正找准領導班子和個人存在的不足，促進問題整改、個人提高，達到“團結-批評-團結”的目的。三是黨員領導干部要打消思想顧慮、解開思想疙瘩，摒棄“怕傷和氣、怕受誤解、怕丟選票、怕遭報復”等心理，推心置腹、暢所欲言，勇於指出領導班子及成員存在的問題，提出建設性意見。

摒棄“老一套”，創新形式談。一是創新談心談話方式方法。除傳統“辦公室對談”模式之外，探索推行“電話預約談”“上門走訪談”“工作崗位談”“就餐散步談”等不拘一格的方式打破固有時間空間局限。二是情理交融真心談。在談心談話過程中盡量用朴實、通俗的、接地氣的表達表述，言簡意賅，深入淺出，做到情、理、例並茂，以心換心，站在對方的角度想問題。必要時，可採用“表現+事例”的方式，力求事中見理、以小見大、由淺入深。三是緊盯目標精准談。明晰黨員領導干部談心談話的對象范圍、談話程序、應達效果等，轉變部分干部在談話中“挑肥揀瘦”、“拈輕怕重”、不願接觸矛盾或回避問題的情況，以談心談話的實效來推動黨內政治生態風清氣正。