江蘇省南京市雨花台區、金湖縣、東海縣、濱海縣——堅守初心，凝聚民心溫暖人心

“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，南京市雨花台區、金湖縣、東海縣、濱海縣堅持把“改”字貫穿始終，以正視問題的自覺和刀刃向內的勇氣，用心用情切實解決好群眾最急最憂最盼的緊迫問題，以實際行動凝聚民心、溫暖人心。

南京市雨花台區：

開門搞教育初心聚民心

11月14日，南京市雨花台區舉辦“人社政策直通車”活動，讓秒清數字科技公司負責人終於弄懂初創企業可以享受的優惠政策。在前期“開門搞教育——初心行”系列活動中，有商圈企業希望有關部門給小微企業多點培訓、講透政策。這一建議經雨花台區委主題教育辦反饋后，區人社局和鐵心橋街道即知即改。不到一個月，“人社政策直通車”首站走進鐵心橋，政策宣講的同時還為60多家中小企業發放“初心”服務卡，打通服務企業的“最后一公裡”。

主題教育期間，雨花台區推出“初心行”系列活動，區委常委以上率下，直奔商圈樓宇、非公企業、保障房片區、窗口單位等，通過一線調研走訪、面對面座談、發放征求意見表等方式，錨定群眾需求。區裡還分領域聘請56名“初心觀察員”，著力強化反映問題、監督全程、總結評價等5項職責的落實。各單位緊跟緊隨，“民生接待日”“12點沙龍”“公眾委員進社區”等一批創新舉措與企業和群眾面對面、心連心，真正做到“敞開大門”。

截至目前，全區開展開門搞教育活動86場次，參與群眾近3萬人，征集意見建議945條。整改提高期間，還將邀請初心觀察員參加評議，對整改認可度不高的，堅決“回爐”返工，確保主題教育取得實效。

金湖縣：

“靶向”發力辦好實事

金湖縣堅持把專項整治與為民服務聯系起來，在城東片區棚改征收項目中，為了打消群眾擔心有關系戶搞“小動作”疑慮，縣住建局黨委組建黨員征收服務工作組，由黨委書記、局長任組長，在棚改征收中，全程亮身份、亮承諾、亮成效，讓棚改聚民心，群眾得實惠。

為了解決農房改善過程中“人等房”問題，呂良鎮黨委書記把湖畔旺屯二期集中居住點項目作為自己認領落實的首要任務，每周現場會辦，協調各方加快推進項目建設進度。目前，全縣高標准規劃設計集中居住點17個，開工建設12個，建成荷韻小鎮等4個示范居住點，在建房屋5163套、交付1816套，1.5萬戶農戶簽訂自願搬遷協議。

隨著“不忘初心、牢記使命”主題教育的深入開展，金湖縣堅持縣鎮村三級黨組織書記聯動抓，書記帶著書記改。聚焦關系到改革發展穩定和群眾急難愁盼的重點突出問題，摸排各類問題82條，縣委書記帶頭認領，各級基層黨組織書記具體推進，做到問題不解決不放手、群眾不認可不罷休，為解決群眾“最急最盼”問題打開“快速通道”，讓群眾感受到主題教育帶來的實實在在的變化和成效。

東海縣：

“刀刃向內”整治干部作風

11月18日，結合主題教育“8+3”行動，東海縣召開以“嚴起來、快起來、實起來” 強作風，“愛崗位、愛百姓、愛東海”揚正氣為主題的全縣作風建設大會，引導全縣黨員干部爭做敢於真抓實干、敢於動真碰硬、敢於大膽創新、敢於擔當負責、敢於沖鋒領先，爭態度最正、爭落實最快、爭標准最高、爭業績最實、爭作風最優的“五敢五爭”干部。制定並出台《關於進一步加強作風建設的實施意見》，並針對干部隊伍中突出存在的不擔當不作為、執行力不強兩個問題，制定出台《關於進一步激勵干部擔當作為的實施辦法》《關於進一步提升干部執行力的實施辦法》《關於進一步加強領導班子和領導干部考核工作的實施辦法》3個辦法﹔聚焦干部日常管理監督渠道不寬、基層基礎薄弱等問題，制定出台《縣管干部重要事項報告暫行規定》《全縣村級黨建重點指標監測管理辦法（試行）》2個文件，配套形成“1+3+2”作風建設制度體系，嚴明政令規矩，嚴查推諉扯皮，嚴管辦事拖拉，嚴防畏難不前，嚴禁機械執行，推行“五考五實”干部考核工作機制，著力解決黨員干部隊伍中存在的“八大類”執行力不強的突出問題，確保作風建設見實見效。

目前，全縣有18家單位因推進縣委縣政府中心工作不力和37名工作人員因工作紀律不嚴被通報。

濱海縣：

為民服務解難憂

主題教育中，濱海縣突出問題導向，以開展“訪基層、解難題、促發展”調研為抓手，全面梳理民生工作短板和問題瓶頸，積極開展背街后巷、老舊小區綜合整治，問民所需，為民解憂，切實解決一批群眾反響強烈、社會關注度高的民生問題。累計硬化背街小巷路面1.5萬平方米，新建、改造排水管道7000多米，安裝、改造節能路燈275盞，整治河道4250立方米，溝塘渠14.15公裡，清理亂堆亂放1380立方米。

聚焦農房改善特別是農民集中居住點建設，積極打通工作對接上的堵點，對集中居住點建設選址、招標、施工、驗收及資金撥付等所有環節，實行清單式管理，全流程優化﹔對已開工的集中居住點，全力疏通工程施工上的難點，加快施工進度，確保年底完成30個新型農村社區建設目標任務。針對基層黨組織和黨員干部隊伍建設痛點，開展“黃海先鋒”系列活動，實施“先鋒雁陣”工程、“先鋒對標”行動、“先鋒堡壘”計劃，確保年內培訓村干部3000人次以上，村書記、主任“一肩挑”比例達40%以上。（本報記者 郁 芬 王世停）