雲南省開遠市推行工作成效“紅黑榜”激勵黨員干部改作風勇作為

本報訊（記者 李樹芬 通訊員 石文竹 李江） 在第二批“不忘初心、牢記使命”主題教育中，開遠市堅持刀刃向內，推行工作成效“紅黑榜”，把問題找出來，公示出來，推動問題即知即改、立行立改，激勵黨員干部擔當作為，為全市高質量跨越發展加壓力添動力。

走進開遠市行政中心，開遠市政府工作成效“紅黑榜”映入眼帘，全市重點工作、重大項目、經濟社會發展主要指標完成情況一目了然，“紅”是“好”的代名詞，而“黑”的寓意則相反。“紅黑榜”就像一面作風鏡，真實地反映出各個政府部門的工作成效，既照出了工作推進的“真面目”，又使那些上了“黑榜”的單位部門對照“鏡子”一一整改。

“紅黑榜”緊盯全市各項經濟社會發展目標，把掃黑除惡、人居環境、脫貧攻堅等重點工作，支撐開遠發展的重大項目、主要經濟社會指標，以及被上級通報批評或約談事項等均作為上榜內容，把固定資產投資、園區建設、產業轉型升級等工作開展進度和成效進行公示評比﹔幫助36家重點行政單位和7個鄉（鎮、街道）找准問題，瞄准差距，立行立改，凝聚全市上下推動發展的共識，營造出“想干事、能干事、干成事”的良好氛圍。

不久前，紅河哈尼族彝族自治州生態環境局開遠分局工作人員中，有5人次因為違反上下班紀律被通報，上了“黑榜”。該局局長說：“這個事情對干部職工思想觸動很大，大家心裡憋了一口氣，一定要轉變這種作風。”隨后，分局黨組確定了以抓班子帶隊伍轉作風為目標，緊盯問題狠抓整改，確保問題不解決不鬆勁、解決不徹底不放手、群眾不認可不罷休。經過一個多月的整頓，以前庸、懶、散的作風沒有了，大家自覺執行各項規章制度，執行力明顯增強。

據介紹，“紅黑榜”採取積分形式，每月公示一次工作情況﹔累計積分與單位評先評優和年終綜合考評獎勵挂鉤，體現多勞多得、少勞少得、不勞不得，做到人、崗、責相適。同時，考核結果與干部選拔任用、年度考核和職級晉升挂鉤。

目前，該市已公示“紅黑榜”2期，各單位上榜“紅榜”成效43個，“黑榜”問題43個。“紅黑榜”成了各單位對標對點，克服不足的助推器。“通過建立‘紅黑榜’制度，表彰獎勵先進，鞭策曝光后進，全市形成主動擔當、齊心協力、比學趕超、干事創業的良好局面。”開遠市政府辦負責人說。 

來源：雲南日報