讓吃勁的干部“吃香”

　　建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系，是選好用好干部的重要保障。完善干部選任機制，精准科學選人用人，要把政治標准放在首位，堅持把功夫下在平時，最大限度識准察深干部，把好干部派上好用場，讓吃勁的干部“吃香”。

　　政治合格是黨對每個黨員干部的基本要求。要堅持新時代黨的組織路線服務政治路線，圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面內容細化政治標准，全方位、多角度、立體式考察干部，全面考察干部的政治立場、政治方向、政治原則，看干部在大是大非面前政治立場是否堅定、對權力是否具有敬畏之心，能否堅守政治紀律和政治規矩。要持續深入開展“政治體檢”，把嚴政治標准，通過推行個人有關事項報告核查制度、健全干部監督工作聯席會議制度、加強選人用人檢查和信訪舉報核查力度、嚴格執行“帶病提拔”倒查問責制度等方面，完善監督機制，搭“政治脈象”、問“政治病史”、測“政治體征”、優“政治診法”，做到指標體系具象量化、體檢程序科學規范、組織評判嚴謹審慎、結果運用管愛結合，把對黨忠誠、對人民忠誠、對事業忠誠的好干部選拔出來、使用起來。

　　疾風知勁草，烈火見真金。要堅持一線歷練檢驗干部，把防疫抗疫、脫貧攻堅、搶險救災一線當作檢驗黨員干部政治素質、政治能力的“試金石”，錘煉品格、增長才干的“大熔爐”。通過實地查看、查閱資料、談話交流、群眾反映與業務部門評價等方式，突出抓好個人自查關、群眾測評關、領導評價關、考察評議關、組織診斷關，既看平時的工作表現，更看危急關頭、關鍵時刻的作用發揮，把干部在急難險重、突發事件等一線工作中的具體表現，作為識別、檢驗、選拔干部的重要標尺和依據。要鮮明樹立擔當作為用人導向，建立完善關心關愛、考核評價、激勵約束機制，對敢於擔當、善於作為的干部大膽使用，對成績突出、群眾滿意度高的干部優先提拔，對看准了的優秀年輕干部早壓擔子，對那些做樣子、混日子、要位子的“官油子”及早調整，對履行責任不到位、長期打不開局面的及時問責，對遇到斗爭直打擺子、面對困難兩腿發軟的堅決淘汰，推動形成干部隊伍“一池活水”，激勵黨員干部沖鋒一線、大顯身手。

　　涉水知魚性，近山識鳥音。要深化對干部的日常了解，把功夫下在平時，多渠道、近距離、經常性了解干部情況，注重工作實績和現實表現，不簡單以票取人，通過干部工作日常檢查、明察暗訪工作生活作風等方式，多方位了解干部的生活情趣、為人處事、工作態度、工作成效等情況，把日常了解、集中調研、核實甄別相融合，全面了解黨員干部整體狀態。要堅持干部個人成長需要和事業發展需要、班子功能結構需要相結合，研深摸准“事業需要什麼樣的人”“崗位缺什麼樣的人”“什麼樣的人最合適”，達到底數清、情況明、把脈准，堅持精准地選、科學地配、動態地調，做到從“人找崗位”到“崗位找人”，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來，給樂為者鼓勁，為敢為者撐腰，讓有為者有位。

　　（作者系江蘇省徐州市銅山區委常委、組織部部長）