“女娃娃”書記

每周的升旗儀式，新疆阿克陶縣巴仁鄉巴仁村51歲的熱合麥提·艾麥提總是早早就來村委會參加，這在以前幾乎不可能。村民們都知道，熱合麥提是出了名的天不怕地不怕，對任何人都不服。沒想到短短幾年間，他就像變了個人，還在村裡成立了一家木材加工合作社，大兒子加入了養殖（牛）合作社，小兒子在村裡的建材公司拉混凝土，一家人一年到頭能掙七八萬。“多虧阿書記幫我們過上好日子，我們都很感動。”熱合麥提不好意思地說。

熱合麥提口中的阿書記是新疆克州黨委組織部駐巴仁村“訪惠聚”駐村工作隊隊長、第一書記阿依帕爾·艾斯卡爾。2017年3月，第一次走進巴仁村時，她被村裡的貧窮和落后嚇了一跳：“到處灰塵漫天、破破爛爛的，一片荒涼的感覺。”面對這個貧困發生率高達43.3%的深度貧困村，“90后”第一書記心裡打起了退堂鼓：這麼重的擔子，自己挑得起來嗎？但想到組織的信任，她硬著頭皮留了下來。

阿依帕爾接過來的是一塊難啃的硬骨頭。村民們對下派干部和村“兩委”都不相信，也沒有任何脫貧的想法。再加上原來的村黨支部軟弱渙散，沒有人出面為村裡爭取資金、項目，村裡的基礎設施建設多年來一直處於停滯狀態，讓這個本就貧困的村子更加破敗不堪。

剛進村，阿依帕爾和隊員們入戶了解情況，就碰了一鼻子灰：村民們要麼愛搭不理，不把真實情況告訴她﹔要麼提一大堆不合理的訴求，連自己力所能及的事情也不願意干。“一個小丫頭，還來管我們。”對這個“90后”女孩，村民們毫不客氣。

不解開村民的思想疙瘩，任何工作都推進不下去，更別說脫貧了。阿依帕爾和隊員們決定從改變村民的思想觀念入手，拉近干群之間的距離。他們堅持不懈地上門，耐心做工作，遇到任何問題都想盡辦法幫村民解決。農忙時節，他們還充當義務勞動力，去村民家幫忙收麥子、掰玉米，一個個晒得黝黑。點點滴滴，漸漸融化著村民心裡的堅冰。

為了改善村裡的面貌，阿依帕爾和隊員們積極協調農業、水利、住建等部門，解決了遺留多年的水、電、路等問題﹔實施“廁所革命”，為貧困戶建水沖式廁所、安裝電熱水器、改造家庭浴室﹔對沒有硬化院子的村民家進行院子硬化﹔在村裡建起托幼院、老年人日間照料中心，讓留守兒童和老人有專人照顧。

各種項目火熱開工，巴仁村一天天蛻變，村裡還開發了一批公益性崗位，安置貧困戶就業。村民的態度明顯轉變：“這個女娃娃不簡單，確實是來幫我們的。”得到村民的認可，阿依帕爾干勁兒更大了。

怎樣才能激發村民脫貧致富的內生動力，讓他們不再“等靠要”？阿依帕爾白天入戶累得直不起腰，晚上躺在床上還在思考。巴仁村留守婦女多，大多在家帶孩子，沒有收入。何不把她們發動起來，影響和帶動一個個家庭脫貧呢？說干就干，阿依帕爾先后組織3批共75名婦女到內地和北疆參觀學習，打開她們的視野，激發她們對美好生活的向往。

“原來女人也能掙錢。”村民有了脫貧動力，再去動員就輕鬆多了。阿依帕爾和隊員們把一些年輕婦女送去江西鷹潭，協調單位部門，爭取資金支持，幫助她們開起了“客來克州”新疆特產店。通過在特產店輪崗，婦女們在掙錢的同時，與外界有了更多交往交流交融。貧困戶拜合提古麗·買買提剛來鷹潭8個月，因為勤勞肯干，很快當上了店長，一個月工資6000元。她對阿依帕爾感激不已：“阿書記是我的榜樣，沒有她就沒有現在的我！”

越干越有信心，阿依帕爾開始謀劃在村裡發展產業。巴仁村人多地少、土地貧瘠，人均耕地面積僅為1.3畝，村民長期以種植小麥和玉米為生，種植結構單一、經營方式粗放、效益低下，隻夠填飽肚子。阿依帕爾和隊員們決定改善種植結構，引導村民種植辣椒、大蒜、甜高粱等經濟作物。

一開始大家還半信半疑，工作隊就通過村委會借錢給村民，隻要種植經濟作物，每畝地能借1300元用於購買種子、肥料等，還幫忙聯系訂單，讓農戶不愁銷路，大家這才紛紛響應。

阿依帕爾發現，村裡有不少會打馕、種花的能人。單打獨斗難成氣候，她和隊員們一起發動這些能人，帶動其他村民成立合作社抱團致富。就這樣，村裡先后扶持成立了苗木種植、品種牛養殖等5家農民專業合作社，帶動全村200戶種植養殖戶年均增收2000元以上。還成立了烤馕合作社和巴仁杏干加工合作社，其中烤馕合作社吸收村裡24名貧困群眾穩定就業，人均月收入1800元以上。

要讓村裡有自我“造血”的能力，必須把村集體經濟發展起來。一位年長的村民提出，村裡到處是戈壁灘，能不能從這裡面挖出金子，阿依帕爾眼前一亮。她反復調研論証，爭取派駐單位投資1000多萬元，又幫村裡跑銀行貸款1000萬元，在20萬畝的戈壁灘上建起了巴仁村第一家村辦企業——新仁建材公司。資源變資產，建材公司當年就為村集體淨增收200萬元，並通過安排就業、公司分紅、購買服務等方式，使131戶貧困戶每月增收1200元。2019年底，巴仁村一舉摘掉了窮帽子。

阿依帕爾深知，沒有一個強有力的村級黨組織，沒有堅強的戰斗堡壘，她所做的一切都將只是曇花一現。為了打造一支“永不走的工作隊”，她和隊員們從抓好村干部隊伍和黨員隊伍建設入手，對村“兩委”班子進行調整充實，將兩名未就業的返鄉大學生選配到村“兩委”班子中﹔依托援疆渠道，每年選派村干部到內地學習培訓﹔對駐村干部和村組干部實行包戶制度和網格化管理制度，教方法、交任務、定職責、有考核、有獎罰，讓他們真正發揮作用。

隊伍強起來了，黨組織在村民中重新樹立了威信。年輕人主動向黨組織靠攏，兩年來全村共發展青年農民黨員7人。村民們有困難第一時間就能想到村“兩委”。村裡的幾個合作社也都有黨員在其中發揮帶頭作用。

如今的巴仁村，班子強了，村貌新了，村民致富的路子更寬了。回想起剛來的時候，這個城裡娃還偷偷哭過好幾次，現在在村裡卻越來越如魚得水，忙得不可開交。就連結婚當天，她都在村裡忙了大半天，晚上才匆匆趕回去參加酒席。“一代人有一代人的長征，一代人有一代人的擔當，我想申請再多干幾年，把這裡建設得越來越好，讓大家提到巴仁村的時候，都能為它感到驕傲。”