人民日報評論員：鮮明確立推動高質量發展的政績考核導向

近日，中共中央組織部印發《關於改進推動高質量發展的政績考核的通知》。這是貫徹落實新時代黨的組織路線的重要舉措，是組織工作向中心聚焦、朝大局聚力的重要體現，對於引導各級領導干部牢固樹立正確政績觀，貫徹新發展理念，推動高質量發展，具有十分重要的意義。

習近平總書記強調，必須加快形成推動高質量發展的指標體系、政策體系、標准體系、統計體系、績效評價、政績考核。黨的十九屆五中全會要求，不斷提高貫徹新發展理念、構建新發展格局能力和水平。為政之要，首在得人﹔知事識人，重在考核。當今世界正在經歷百年未有之大變局，我國發展內部條件和外部環境正在發生深刻復雜變化。我國已轉向高質量發展階段，即將迎來“十四五”時期，開啟全面建設社會主義現代化國家新征程。加快構建以國內大循環為主體、國內國際雙循環相互促進的新發展格局，推進國家治理體系和治理能力現代化，迫切需要充分發揮政績考核的指揮棒作用，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向，不斷提高各級領導干部貫徹新發展理念的能力和水平。

考核評價干部政績，必須把政治標准擺在首位、貫穿始終，堅持黨中央部署什麼、強調什麼就重點考核什麼。要把貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署，貫徹新發展理念、推動高質量發展的實際表現和工作實績，作為評價干部政績的基本依據，作為檢驗干部的政治忠誠、政治擔當和政治能力的重要標尺，督促激勵干部從政治高度深刻理解政績內涵，對國之大者做到心中有數，以推動高質量發展工作實績踐行“兩個維護”。

民心是最大的政治，為民造福是最重要的政績。要把以人民為中心的發展思想貫穿推動高質量發展的政績考核始終，推動領導干部用心用情用力解決群眾關切的實際問題，不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。干部業績在實踐，干部聲名在民間。考核領導干部政績要多到現場看、多見具體事、多聽群眾說，深入了解群眾的真實評價，注重體察群眾的主觀感受，把群眾的“好差評”作為干部的“正衣鏡”、政績的“度量衡”，引導領導干部始終堅持人民至上理念，時刻把人民安危冷暖、安居樂業放在心上，努力以造福人民的政績贏得群眾的點贊。

考核貴在精准，也難在精准。要進一步優化考核內容，改進考核方式。對照新發展理念，精准設置關鍵性、引領性指標，實行分級分類考核，引導各地各級抓重點破難題、補短板鍛長板。要堅持定性與定量相結合，考人與考事相結合，用好年度考核、任期考核、平時考核、專項考核等方式，綜合運用巡視督查、大數據、分析研判等多種方法，考准考實領導干部工作實績，把真干假干、干多干少、干好干壞辨別出來。要把政績考核結果與干部選拔任用、培養教育、管理監督等更加緊密地結合起來，以獎懲分明、獎優罰劣激勵干部擔當作為、推動發展。

“知賢之近途，莫急於考功。”各級組織人事部門要按照《通知》要求，切實強化責任意識，加強工作統籌銜接，不斷提高政績考核的質量和水平，促使廣大干部牢記初心使命，把握發展規律，發揚斗爭精神，在推動高質量發展中扛重活、打硬仗、創實績。

《 人民日報 》（ 2020年11月06日 04 版）