江苏省南京市雨花台区、金湖县、东海县、滨海县——坚守初心，凝聚民心温暖人心

“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，南京市雨花台区、金湖县、东海县、滨海县坚持把“改”字贯穿始终，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，用心用情切实解决好群众最急最忧最盼的紧迫问题，以实际行动凝聚民心、温暖人心。

南京市雨花台区：

开门搞教育初心聚民心

11月14日，南京市雨花台区举办“人社政策直通车”活动，让秒清数字科技公司负责人终于弄懂初创企业可以享受的优惠政策。在前期“开门搞教育——初心行”系列活动中，有商圈企业希望有关部门给小微企业多点培训、讲透政策。这一建议经雨花台区委主题教育办反馈后，区人社局和铁心桥街道即知即改。不到一个月，“人社政策直通车”首站走进铁心桥，政策宣讲的同时还为60多家中小企业发放“初心”服务卡，打通服务企业的“最后一公里”。

主题教育期间，雨花台区推出“初心行”系列活动，区委常委以上率下，直奔商圈楼宇、非公企业、保障房片区、窗口单位等，通过一线调研走访、面对面座谈、发放征求意见表等方式，锚定群众需求。区里还分领域聘请56名“初心观察员”，着力强化反映问题、监督全程、总结评价等5项职责的落实。各单位紧跟紧随，“民生接待日”“12点沙龙”“公众委员进社区”等一批创新举措与企业和群众面对面、心连心，真正做到“敞开大门”。

截至目前，全区开展开门搞教育活动86场次，参与群众近3万人，征集意见建议945条。整改提高期间，还将邀请初心观察员参加评议，对整改认可度不高的，坚决“回炉”返工，确保主题教育取得实效。

金湖县：

“靶向”发力办好实事

金湖县坚持把专项整治与为民服务联系起来，在城东片区棚改征收项目中，为了打消群众担心有关系户搞“小动作”疑虑，县住建局党委组建党员征收服务工作组，由党委书记、局长任组长，在棚改征收中，全程亮身份、亮承诺、亮成效，让棚改聚民心，群众得实惠。

为了解决农房改善过程中“人等房”问题，吕良镇党委书记把湖畔旺屯二期集中居住点项目作为自己认领落实的首要任务，每周现场会办，协调各方加快推进项目建设进度。目前，全县高标准规划设计集中居住点17个，开工建设12个，建成荷韵小镇等4个示范居住点，在建房屋5163套、交付1816套，1.5万户农户签订自愿搬迁协议。

随着“不忘初心、牢记使命”主题教育的深入开展，金湖县坚持县镇村三级党组织书记联动抓，书记带着书记改。聚焦关系到改革发展稳定和群众急难愁盼的重点突出问题，摸排各类问题82条，县委书记带头认领，各级基层党组织书记具体推进，做到问题不解决不放手、群众不认可不罢休，为解决群众“最急最盼”问题打开“快速通道”，让群众感受到主题教育带来的实实在在的变化和成效。

东海县：

“刀刃向内”整治干部作风

11月18日，结合主题教育“8+3”行动，东海县召开以“严起来、快起来、实起来” 强作风，“爱岗位、爱百姓、爱东海”扬正气为主题的全县作风建设大会，引导全县党员干部争做敢于真抓实干、敢于动真碰硬、敢于大胆创新、敢于担当负责、敢于冲锋领先，争态度最正、争落实最快、争标准最高、争业绩最实、争作风最优的“五敢五争”干部。制定并出台《关于进一步加强作风建设的实施意见》，并针对干部队伍中突出存在的不担当不作为、执行力不强两个问题，制定出台《关于进一步激励干部担当作为的实施办法》《关于进一步提升干部执行力的实施办法》《关于进一步加强领导班子和领导干部考核工作的实施办法》3个办法；聚焦干部日常管理监督渠道不宽、基层基础薄弱等问题，制定出台《县管干部重要事项报告暂行规定》《全县村级党建重点指标监测管理办法（试行）》2个文件，配套形成“1+3+2”作风建设制度体系，严明政令规矩，严查推诿扯皮，严管办事拖拉，严防畏难不前，严禁机械执行，推行“五考五实”干部考核工作机制，着力解决党员干部队伍中存在的“八大类”执行力不强的突出问题，确保作风建设见实见效。

目前，全县有18家单位因推进县委县政府中心工作不力和37名工作人员因工作纪律不严被通报。

滨海县：

为民服务解难忧

主题教育中，滨海县突出问题导向，以开展“访基层、解难题、促发展”调研为抓手，全面梳理民生工作短板和问题瓶颈，积极开展背街后巷、老旧小区综合整治，问民所需，为民解忧，切实解决一批群众反响强烈、社会关注度高的民生问题。累计硬化背街小巷路面1.5万平方米，新建、改造排水管道7000多米，安装、改造节能路灯275盏，整治河道4250立方米，沟塘渠14.15公里，清理乱堆乱放1380立方米。

聚焦农房改善特别是农民集中居住点建设，积极打通工作对接上的堵点，对集中居住点建设选址、招标、施工、验收及资金拨付等所有环节，实行清单式管理，全流程优化；对已开工的集中居住点，全力疏通工程施工上的难点，加快施工进度，确保年底完成30个新型农村社区建设目标任务。针对基层党组织和党员干部队伍建设痛点，开展“黄海先锋”系列活动，实施“先锋雁阵”工程、“先锋对标”行动、“先锋堡垒”计划，确保年内培训村干部3000人次以上，村书记、主任“一肩挑”比例达40%以上。（本报记者 郁 芬 王世停）