云南省开远市推行工作成效“红黑榜”激励党员干部改作风勇作为

本报讯（记者 李树芬 通讯员 石文竹 李江） 在第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育中，开远市坚持刀刃向内，推行工作成效“红黑榜”，把问题找出来，公示出来，推动问题即知即改、立行立改，激励党员干部担当作为，为全市高质量跨越发展加压力添动力。

走进开远市行政中心，开远市政府工作成效“红黑榜”映入眼帘，全市重点工作、重大项目、经济社会发展主要指标完成情况一目了然，“红”是“好”的代名词，而“黑”的寓意则相反。“红黑榜”就像一面作风镜，真实地反映出各个政府部门的工作成效，既照出了工作推进的“真面目”，又使那些上了“黑榜”的单位部门对照“镜子”一一整改。

“红黑榜”紧盯全市各项经济社会发展目标，把扫黑除恶、人居环境、脱贫攻坚等重点工作，支撑开远发展的重大项目、主要经济社会指标，以及被上级通报批评或约谈事项等均作为上榜内容，把固定资产投资、园区建设、产业转型升级等工作开展进度和成效进行公示评比；帮助36家重点行政单位和7个乡（镇、街道）找准问题，瞄准差距，立行立改，凝聚全市上下推动发展的共识，营造出“想干事、能干事、干成事”的良好氛围。

不久前，红河哈尼族彝族自治州生态环境局开远分局工作人员中，有5人次因为违反上下班纪律被通报，上了“黑榜”。该局局长说：“这个事情对干部职工思想触动很大，大家心里憋了一口气，一定要转变这种作风。”随后，分局党组确定了以抓班子带队伍转作风为目标，紧盯问题狠抓整改，确保问题不解决不松劲、解决不彻底不放手、群众不认可不罢休。经过一个多月的整顿，以前庸、懒、散的作风没有了，大家自觉执行各项规章制度，执行力明显增强。

据介绍，“红黑榜”采取积分形式，每月公示一次工作情况；累计积分与单位评先评优和年终综合考评奖励挂钩，体现多劳多得、少劳少得、不劳不得，做到人、岗、责相适。同时，考核结果与干部选拔任用、年度考核和职级晋升挂钩。

目前，该市已公示“红黑榜”2期，各单位上榜“红榜”成效43个，“黑榜”问题43个。“红黑榜”成了各单位对标对点，克服不足的助推器。“通过建立‘红黑榜’制度，表彰奖励先进，鞭策曝光后进，全市形成主动担当、齐心协力、比学赶超、干事创业的良好局面。”开远市政府办负责人说。 

来源：云南日报